WeGebAU
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen
WeGebAU ist ein Programm der Bundesagentur für Arbeit. Im Fokus des Programms stehen ungelernte Beschäftigte und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen. Die Förderung soll eine Anschubfinanzierung für die Weiterbildung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen darstellen.
Wer wird gefördert?
- Gering qualifizierte Arbeitnehmer/innen
- ohne Berufsabschluss oder
- mit Berufsabschluss, wenn sie seit mindestens vier Jahren eine an- oder ungelernte Tätigkeit verrichten und ihre erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben
können.
- ohne Berufsabschluss oder
- Arbeitnehmer/innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind.
Förderbedingungen
Damit eine Förderung nach dem Programm WeGebAU gewährt wird, müssen u.a. die folgenden Bedingungen erfüllt sein.
- Es können Weiterbildung gefördert werden, die im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes durchgeführt werden.
- Bei geringqualifizierten Beschäftigten können Qualifizierungen gefördert werden, die
- zu einem anerkannten Berufsabschluss oder
- zu einer berufsanschlussfähigen Teilqualifikation führen.
- Weiterbildungen für Beschäftigte in KMU müssen
- außerhalb des Betriebes durchgeführt werden und
- über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
- Es müssen für den allgemeinen Arbeitsmarkt verwertbare Kenntnisse vermittelt werden. Ausgenommen ist eine Förderung von Qualifizierungen, zu denen der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet
ist.
Bei Beschäftigten in KMU, die das 45 Lebensjahr noch nicht vollendet haben, muss der Betrieb mindestens 50 % der Lehrgangskosten tragen.
Es muss eine Beratung durch die Agentur für Arbeit erfolgt sein.
Was beinhaltet die Förderung?
Die Arbeitsagenturen bieten zwei Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung an:
Weiterbildungskosten
Die Agentur für Arbeit erstattet den Arbeitnehmern
- die Lehrgangskosten und
- einen Zuschuss zu den notwendigen übrigen Weiterbildungskosten.
Die Arbeitnehmer können ein Bildungsgutschein erhalten. Damit können sie eine Weiterbildung
wählen, die für die Förderung zugelassen ist.
Bei Beschäftigten in KMU, die das 45 Lebensjahr noch nicht vollendet haben, muss der Betrieb mindestens 50 % der Lehrgangskosten tragen.
Arbeitsentgeltzuschuss
Für die Qualifizierung gering qualifizierter Mitarbeiter/innen können Unternehmen zusätzlich zur Förderung der Weiterbildungskosten
- einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt und
- eine Pauschale zu den Sozialversicherungsbeiträgen beantragen.
Der Zuschuss wird für den Zeitraum gezahlt, in dem die Arbeitnehmer/innen wegen der Teilnahme an der Weiterbildung keine Arbeitsleistung erbringen können.
Die Förderhöhe wird individuell festgelegt.
Nähere Informationen
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